一直夯实理想信心的“地基”，，是年轻干部练就顽强抵腐定力的基础所在。。。。。。追寻理想信心的历程是漫长而长期的，，第一步就在于规则并切记初心，，想清晰“为了谁”的问题，，系好清廉从政的“第一粒？？？？圩印薄。。。。。若是初心不正，，即便获得一定职位，，早晚也会在不正之风和糜烂的侵蚀中败下阵来、殉国前途。。。。。。原湖北齐安国有资源投资运营集团有限公司党委书记、董事长伊某某，，曾是黄冈最年轻的县处级向导干部之一，，却因糜烂问题黯然落马，，他在后悔书中坦言自己“初心不纯，，底盘虚空，，信心从未坚定”，，教训深刻。。。。。。在事情起步期，，认真审阅初心、校准前进偏向，，是每一名年轻干部的必修课。。。。。。
“地基”搭建并不料味着拒腐堤坝修筑完成，，年轻干部尚待在实践中磨炼自身，，把铁的纪律转化为日常习惯和自觉遵照，，坚持走正途，，不走偏不越界。。。。。。诸多案例显示，，一些年轻干部生长历程顺遂、阅历相对缺乏，，在遇到未曾遇见或预料的波折时缺乏足够的韧性，，容易气馁失踪，，甚至以此作为突破纪法红线、谋取私利的捏词。。。。。。北京市东城区人事考试中心原科员肖某，，以为事情支付与回报不相当，，在落差感驱使下走上受贿之路，，最终自毁前途。。。。。。在个人得失、境遇波折眼前，，坚持对纪法的敬畏与遵守，，是行稳致远的条件条件。。。。。。
面临州不良诱惑的侵袭，，年轻干部还当有一颗明辨与持守之心。。。。。。有的“围猎者”使用年轻干部涉世未深的弱点，，动之以“情”、诱之以利，，使之忘乎以是、迷失自我。。。。。。另外，，身边情形中的一些不良民俗，，也会时时搅扰着部分年轻干部的头脑，，让其爆发了“心理失衡”的感受，，“随波逐流”或“屈从就范”。。。。。。“和老板接触多了，，成了朋侪，，便逐步放松小心”“想收又怕，，看到别人都收自己不收又心有不甘”……纵观一些落马年轻干部的后悔就会发明，，时刻坚持苏醒、坚持原则是何等主要，，否则可能在不知不觉间就坠入了陷阱。。。。。。勤勉事情、清廉自守，，并不是与生俱来的品质，，而是常修常进的历程。。。。。。学会识别不良诱惑和民俗，，并坚持说“不”，，方能使生长“黄金期”保鲜提质。。。。。。
强化对年轻干部的教育治理监视，，是 ；； ；；て淇到∩さ囊σ亍。。。。。针对年轻干部的头脑特点，，要着力提升教育的鲜活性和针对性，，让坚定理想信心的故事更能引发精神共识、反面警示的案例更能指导自照自省。。。。。，使每次教育少一分浮光掠影，，多一分入脑入心。。。。。。在条件允许的情形下，，多给予年轻干部投身下层一线、吃劲岗位的时机，，推动其在处理棘手问题、重大矛盾的历程中，，引发克己继续的潜能，，意会初心使命的真谛。。。。。。
信任不可取代监视，，在年轻干部生长的要害节点上把好关同样主要。。。。。。织密制度笼子、增强监视实力，，尤其要盯紧资金麋集等岗位，，规范其履职用权。。。。。。与此同时，，关于年轻干部的苗头性倾向性问题要实时纠正提醒，，令其警醒知返 ；； ；；关于其在事情中先行先试的无心之失，，用好“三个区脱离来”，，增强体贴关爱，，使其轻装前行，，以严管厚爱，，配合资助年轻干部筑牢拒腐防变防线。。。。。。
