在被问责的板子击中后，，，，有的党员干部背上了头脑肩负。。。。有人不无伤感地说：“被问责后，，，，我感应很忸怩，，，，以为前途一片黯淡，，，，看不到希望了。。。。”
那么，，，，党员干部被问责后，，，，是不是就意味着被“贴上标签”“打入冷宫”“永不叙用”了呢？？？
虽然不是！
新修订的《中国共产党问责条例》，，，，在第三条问责原则部分新增了三条内容，，，，其中就包括：党的问责事情应当坚持“严管和厚爱连系、激励和约束并重”。。。。在第二十二条，，，，《条例》更是明确划定：“准确看待被问责干部，，，，对影响期满、体现好的干部，，，，切合条件的，，，，凭证干部选拔任用有关划定正常使用。。。。”
这些划定的导向和信号是鲜明的：既要强化责任继续，，，，又要注重；；；じ刹康钠鹁⑿。。。。特殊是，，，，关于被问责的干部，，，，不是不分青红皂白“一问了之”“一棍子打死”，，，，而是要通过资助、勉励和关爱，，，，指导他们知错改错，，，，重新振作起来，，，，继续为党的事业而奋斗。。。。
干部一旦被问责，，，，就被彻底“冷冻”起来，，，，这很可能会把想要真诚悔改自新的同志推向自暴自弃、破罐子破摔的泥潭，，，，也容易影响整个干步队伍做事创业的热情和起劲性。。。。
海纳百川，，，，有容乃大。。。。对被问责的干部实时“拉一把”，，，，为知错改错、勇于继续的人留下做事创业的舞台，，，，无论对党的事业生长，，，，照旧干部自己的前进，，，，都是利大于弊。。。。现真相形也批注，，，，大大都党员向导干部在被问责后，，，，都能够准确熟悉过失、理性看待过失，，，，并以现实验动起劲纠正过失。。。。
现实事情中就不乏这样的真实案例。。。。2014年，，，，河南省开封市某街道党工委书记王某在一年之内两次被问责。。。。他在背上处分的同时，，，，也背上了极重的心理肩负。。。。在经由组织谈话与回访教育后，，，，他逐渐规则了心态。。。。以后，，，，他起劲知错改错、继续作为。。。。2019年6月，，，，因主抓的多项事情在全市一连被评为先进，，，，王某又获得了提升重用。。。。
必需落实好《中国共产党问责条例》第二十二条，，，，准确看待在事情中因种种原因犯了过失受到问责的干部，，，，阻止泛起重处分轻关爱、重处理轻治理的倾向，，，，阻止泛起“一朝被问责，，，，终身入冷宫”的征象，，，，起劲形成立功新时代、争立异业绩的浓重气氛和生动时势。。。。
